Chamba
Por: Mariel Arizmendi
Conoce la importancia de fomentar el liderazgo inclusivo para la comunidad LGBTQ+ en el entorno laboral. Más que solo ser un jefe, es ser un líder inclusivo que tome en cuenta las opiniones de todos.
Crear un entorno en donde todos se sientan incluidos, valorados, respetados y con las mismas oportunidades, es importantísimo en todas las empresas. El liderazgo inclusivo para la comunidad LGBTQ+ en el entorno laboralno solo es una buena práctica, sino también una necesidad para el sistema actual. Además de que mejora el ambiente, contribuye a la productividad de las personas, la innovación y toma de decisiones mejor hechas.
Ser un líder inclusivo va mucho más allá de simplemente escuchar, implica una serie de acciones que transforman la forma de trabajar:
Un líder inclusivo enfrenta los obstáculos que hay en el entorno de trabajo, porque sabemos que compartir el poder y delegar no es algo fácil, y no es para cualquiera. Pero aun con todo, el liderazgo inclusivo para la comunidad LGBTQ+ es de lo mejor que puedes hacer.
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Es muy común que sigan existiendo los prejuicios y la discriminación hacia la comunidad LGBTQ+, y es algo que pasa mucho más de lo que crees, en todos los entornos, pero sobre todo, en el trabajo. Aún es las empresas más inclusivas, no falta quien se eche un comentario de aquellos.
Debes saber que no puedes luchar contra los prejuicios si no tienes un liderazgo inclusivo en el trabajo. Esa es la clave de todo. Así como todos deben ser inclusivos con el señor de la tercera edad, o la chava tatuada, así debe ser para la comunidad LGBTQ+, que no solo incluye a gays y lesbianas, sino también a personas trans, bisexuales, intersexuales, asexuales, y todas las identidades y orientaciones que la conforman.
El líder no es solo el jefe con un mejor puesto en la empresa, es la persona que escucha a los demás y los alienta, la persona que influye en su motivación y en su productividad, y que actúa con valores, humildad, empatía, respeto e integridad.
El líder enfocado en las personas reconoce y celebra las identidades y experiencias de la comunidad LGBTQ+ y crea un espacio en donde todos, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, se sientan genuinamente vistos, valorados y seguros para ser auténticos.
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No se trata de ser solo “tolerante” sino de promover la diversidad y ser un aliado. Esto significa, ser un líder que:
Además de mejorar el ambiente de trabajo, y crear un entorno con más confianza y seguridad, el liderazgo inclusivo desbloquea el potencial de las personas para la creatividad y la innovación. Cuando las personas LGBTQ+ se sienten realmente valoradas, pueden aportar sus perspectivas y experiencias únicas, lo que impulsa el compromiso, la resolución de problemas y la generación de ideas.
Esto no solo ayuda internamente, sino también externamente, porque mejora la reputación de la empresa en el mercado y la posiciona como socialmente responsable y comprometida con la equidad y la diversidad.
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Hoy en día, el liderazgo no funciona como una jerarquía de poder, sino como un trabajo en equipo con más confianza, más participación, ideas, libertad e igualdad. Se trata de abrirse a nuevas perspectivas y escuchar lo que todos tienen por decir.
El liderazgo inclusivo para la comunidad LGBTQ+ en el entorno laboral es parte de las nuevas formas de trabajo, y es parte de ser justos y equitativos. Un líder bien hecho sabe que todos deben sentirse seguros y orgullosos de lo que son, sin miedo a prejuicios, discriminación o exclusión.
Queer as work es una organización que se dedica a construir espacios de trabajo más inclusivos y equitativos para las personas LGBTQ+, y ayudan a que las empresas tengan prácticas de liderazgo que no solo sigan la ley, sino que realmente transformen la cultura organizacional para que la diversidad sea valorada y celebrada.
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