Chamba y dinero
Por: Sofía Leviaguirre
¿Sabes qué es el quiet quitting? Esa renuncia silenciosa está en todas partes y, sin saberlo, quizá tú también ya la hiciste
Quizá no lo hayas escuchado con este nombre, pero seguuuro lo has visto. Es más, quizá hasta lo haz hecho sin saberlo. Estamos hablando del quiet quitting, la renuncia silenciosa que están haciendo todos en la oficina. Te contamos si lo estás haciendo y no te has dado cuenta.
Suena a que se trata de renunciar sin avisar, pero en realidad el quiet quitting es dejar de asumir cargas extra, horas adicionales y responsabilidades que en estricta teoría no te tocan. O sea, hacer lo mínimo indispensable para que no te corran.
Primero, fue una tendencia que explotó en redes sociales después de la pandemia, cuando millones de personas se dieron cuenta de que algo no estaba bien en la chamba. El home office, los modelos híbridos y el desgaste emocional que nos trajo el COVID-19 hicieron obvio un problema que existía desde hace años: el agotamiento laboral, también conocido como nuestro queridísimo burnout.
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La renuncia silenciosa es simplemente dejar de dar el extra en el trabajo. Cumples con tus tareas, entregas resultados y respetase los horarios, peeero ya no sacrificas tu tiempo personal para responder correos fuera de tiempo, ni tes quedas horas extra o haciendo tareas que no forman parte de tu puesto.
Para algunas empresas, esta actitud representa falta de compromiso. Aunque, la verdad es que para muchas personas el quiet quitting ha funcionado como una manera de marcar límites saludables y recuperar el equilibrio entre la vida profesional y personal. Y ojo, porque una renuncia silenciosa no significa necesariamente flojera o desinterés. En muchos casos es una respuesta al estrés constante, la falta de reconocimiento, los bajos salarios y los ambientes laborales tóxicos. O sea, you’re done, y se vale.
El quiet quitting no es una revelación laboral. De hecho, está relacionado con otro movimiento conocido como The Great Resignation o La Gran Renuncia, que también empezó en Estados Unidos durante la pandemia. En La Gran Renuncia, millones de personas dejaron sus trabajos en busca de mejores condiciones laborales, mayor flexibilidad o un estilo de vida menos desgastante.
El trabajo remoto también hizo que muchos descubrieran que podían ser productivos sin vivir bajo la presión constante de tareas interminables. Y, cuando ardía Troya, salieron a la luz malas prácticas empresariales, como lo normalizado que teníamos trabajar horas extra sin paga.
Cuando terminó la pandemia y las empresas volvieron a exigir altos niveles de productividad sin dar ni media mejora en el salario o abrir oportunidades de crecimiento profesional, miles de personas se hartaron y decidieron reducir su esfuerzo al mínimo indispensable.
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Si todo esto te suena familiar, es porque probablemente hayas presentado una renuncia silenciosa sin saberlo. Muchísimas personas han hecho el quiet quitting sin saber que era parte de algo más grande.
Si sientes que en tu chamba no te pagan lo suficiente, nunca te ofrecen un aumento, hay un pésimo liderazgo, o el ambiente está más tóxico que Chernobyl, y sobre todo, si estás harto de esto y un día decidiste priorizar tu salud mental, probablemente eres parte de esta tendencia.
Aunque para los simples mortales la renuncia silenciosa puede ser algo liberador, para las empresas es un graaan problema. La verdad es que el quiet quitting funciona como una señal de alerta para las organizaciones. Hoy, los trabajadores valoran más que nunca el bienestar emocional, la flexibilidad y el reconocimiento profesional.
Para evitar que las renuncias silenciosas se apoderen de tu empresa, necesitas crear ambientes laborales más saludables, con cargas de trabajo realistas, salarios competitivos y oportunidades reales de desarrollo. También es crucial promover líderes empáticos y respetar los horarios personales.
Ahora, los empleados también pueden marcar límites claros, buscar crecimiento profesional y encontrar un equilibrio entre el compromiso laboral y su bienestar emocional sin caer en dar sólo el mínimo indispensable. Peeero para esto, necesitan un ambiente laboral que los escuche y los valore.
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