Chamba
Por: Sofía Leviaguirre
¿Cuánto te deben pagar por trabajar un día festivo? No, no es un día cualquiera y mereces que te paguen extra
¿Te tocó trabajar en el puente? Esto es cuánto te deben de pagar por trabajar un día festivo, porque sí, la ley dice que cuenta diferente.
De acuerdo con el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, cuando trabajas en un día de descanso obligatorio, tienes derecho a recibir tu salario diario normal más un pago doble por haber trabajado ese día. O sea, te tienen que pagar lo que vale ese día, triplicado.
La cuenta es bastante sencilla. Si tu salario diario es de $500, por ejemplo, lo que te deberían pagar por trabajar un día festivo es $500 de tu salario diario + $1,000 (el doble de tu salario diario) por haber trabajado ese día = $1,500. Por eso decimos que trabajar un día feriado paga el triple.
Ahora, si el día festivo cae en domingo, que ya es un día de descanso obligado, entonces la cosa se pone buena. Por trabajar en domingo te deben de pagar la prima dominical, que es al menos el 25% de tu salario diario. Volvamos al ejemplo: si ganas $500 al día, tu prima dominical es de $125. Si ese día es también feriado, entonces le sumamos los $1,500 del salario triplicado y queda en $1,625.
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Si tu sueldo cae de manera quincenal o mensual, tu salario diario está sumado en los depósitos. Así que fíjate bien, porque debe venir marcado en el desglose el día festivo que trabajaste y el monto extra que te van a pagar por eso.
Primero, revisa tu recibo de nómina y asegúrate de que no lo hayan pagado. Si te das cuenta de que no te están compensando por trabajar en día festivo, en domingo, o en los dos, puedes hablarlo con tu jefe. Si no te pela, presenta una queja con recursos humanos, y si nadie reconoce que te están quitando tu pago extra, puedes ir a la PROFEDET para levantar una denuncia gratis. Porque nadie tiene por qué quitarte tus ganancias extras, y menos cuando la ley está de tu lado.
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Por: Sofía Leviaguirre
