Por qué una empresa debe tener un coach
Pedir ayuda puede ser la diferencia entre ser un buen elemento o ser una pieza clave dentro de tu organización.
Cada trabajo está plagado de diferentes retos, por este motivo es importante que las personas tengan un soporte en su vida, ya que pueden llegar a tener un desgaste emocional o de tipo persona haciendo que su vida tenga un desequilibrio.
Lee: ¿Qué es el coaching?
Lo que hace el Coach con cada una de las personas es ayudarles a que puedan salir de las situaciones complicadas que tienen frente a ellos, logrando un cambio en la persona para adaptarse a su entorno o lo pueda modificar, por este motivo reduce el estrés incrementando la productividad de cada una de las personas, ya que los ayuda a enfrentar los problemas actuales desde una nueva perspectiva.
Cada una de las personas cuenta con diferentes herramientas y habilidades, con ayuda de un coach la gente puede hacer uso de acciones que no sabía que podía hacer o las tenía guardadas desde hace mucho tiempo, de esta forma se le facilita el desarrollar todo su potencial, esto se logra ya que cada una de las personas selecciona como afrontar cada situación con respecto a sus fortalezas o debilidades desarrollándolas de acuerdo a sus capacidades.
Dentro de los temas más comunes en las empresas que desean tratar para su equipo se encuentran:
1) Fortalecer el desempeño laboral
2) Desarrollar habilidades de comunicación
3) Desarrollar habilidades de liderazgo
4) Establecer objetivos estratégicos
5) Aumentar la implicación de las personas
6) Pro actividad en los nuevos retos
7) Gestión del cambio
8) Mejorar la toma de decisiones
9) Nueva perspectiva para retos actuales
10) Gestión del tiempo
Si quieres encontrar un nuevo camino a alguno o todos de estos puntos en tu trabajo, una ayuda externa, como de un Coach, puede ser la diferencia para que logres el equilibrio que tanto deseas, puede ser que tú lo contrates por tu cuenta o lo solicites a tu área de Recursos Humanos.
Pedir ayuda puede ser la diferencia entre ser un buen elemento o ser una pieza clave dentro de tu organización.