Las ventajas del liderazgo femenino
Una de las funciones principales de un líder es ganarse la confianza del equipo en el que trabajó.
En las organizaciones se habla mucho del liderazgo teniendo muchas descripciones y definiciones de lo que es un liderazgo, pero si es tan fácil definirlo ¿Cuál es el motivo de que es tan difícil encontrarlo o desarrollarlo?
Una de las funciones principales de un líder es ganarse la confianza del equipo en el que trabajó.
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Chris Bart realizó una investigación en la Universidad McMaster de Canadá en la que menciona que las mujeres que están en posiciones de liderazgo tienden a pensar en los intereses de todos los participantes, prefiriendo un enfoque de participación y cooperación para tomar una decisión. Por otro lado los hombres tienden apegarse más a las normas, tradiciones y regulaciones.
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Cinco ventajas del liderazgo femenino:
- Actitud de cambio: Ellas apuestan por mayor dinamismo y eficiencia en sus puestos de trabajo.
- Solidaridad auténtica: Dan mayor soporte, comprensión y apoyo teniendo un mayor enfoque a la persona, hay quien esto lo compara con un instinto maternal.
- Comunicación: Prefieren mantener un contacto con el personal ya que no les gusta sentirse aisladas
- Desarrollo organizacional: El sentido colectivo las lleva a tener un mayor respeto entre las personas.
- Equilibrio vida y trabajo: Tienen más facilidad para poder ajustar su vida y destinar el tiempo suficiente a su trabajo y a su familia.
Otro estudio realizado por la organización Catalyst menciona que las mujeres tienden a motivar mejor a su equipo ganándose la confianza y desarrollando el potencial de su equipo, mientras que los hombres prefieren un sistema de recompensa y castigo.
La diferencia de un gran líder a otro no es que sea nato o aprendido, sino que tenga un desarrollo continuo y se preocupe por incrementar sus habilidades y las ponga en práctica.
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