¿Cómo apoyar a las mujeres en el mundo de la tecnología?
Y no se trata solo de si están o no están, sino de en qué condiciones y qué oportunidades se les dan desde el momento en el que se les prepara para un trabajo.
La brecha laboral
Desde el momento en el que tenemos la suerte de acudir a la universidad, hay un sesgo muy grande entre el número de mujeres que entran a alguna licenciatura en el área de STEM y el número de hombres. Normalmente se cree que las mujeres entran a estudiar licenciaturas relacionadas con el arte o el cuidado, como psicología, enfermería o educación. Ante esta situación, resulta imprescindible que las empresas continúen colaborando en la creación de programas destinados a alentar a las mujeres a estudiar estas carreras a través de cursos educativos, competencias de programación y casos de éxito que las inspiren a incursionar en este mundo.
El techo de cristal
Es un término que se utiliza para nombrar la barrera invisible a la que se enfrentan las mujeres donde no se les permite avanzar después de cierto punto sin importar qué tan preparadas estén. Cuando decimos que es invisible es precisamente para recalcar que no hay reglas o leyes formales que impidan su avance, sino un sistema manejado por prejuicios y discriminaciones basadas en género. El techo de cristal existe, porque es visto como algo normal, sin embargo, nuestra misión como sociedad inclusiva es diseñar acciones para romperlo y permitir que las mujeres crezcan profesionalmente sin límites.
Más oportunidades
La mejor manera de intentar combatir esta desigualdad es no solo apoyando a las mujeres que ya están dentro de la industria y que trabajan todos los días, sino creando más oportunidades para que ellas se preparen y puedan entrar a las áreas de STEM con más confianza y apoyo.
Un ejemplo del trabajo que se tiene que hacer es HP, considerada la empresa tecnológica con el consejo más diverso de Fortune 100 con 46% de mujeres. En esta empresa, el 31.7% de los puestos de liderazgo (director y superior) están a cargo de mujeres y además representan el 29.6% de las personas en puestos de vicepresidencia. Asimismo, HP se ha propuesto metas importantes para reforzar su ideología de inclusividad a través de sus Objetivos de Derechos Humanos, los cuales incluyen: alcanzar una completa equidad de género en el liderazgo de la compañía (50/50) para el 2030 y conseguir que más del 30 por ciento de sus roles técnico y de ingeniería sean ocupados por mujeres para el 2030.
Todo esto es parte de su programa de inclusión HP Elevate Women, que se concentra en apoyar a las mujeres para que avancen su carrera dentro de la empresa y el sector tecnológico, impulsándolas a ocupar puestos de liderazgo. Hasta el momento han logrado apoyar a más de 28 millones de estudiantes y docentes por medio de sus programas educativos. Su espíritu de inclusión y diversidad se ha notado dentro de México: en Guadalajara, 240 mujeres se han graduado del programa de liderazgo Mujeres en Acción.
Cuentan con un programa global gratuito llamado HP LIFE, y ahora con un HP LIFE Center, donde proporcionan cursos y clases para impulsar la educación tecnológica de las mujeres y las ayudan a desarrollar sus habilidades empresariales para que, si son emprendedoras o dueñas de un negocio, puedan llevarlo más lejos.
Si quieren saber más sobre HP Elevate Women o su HP LIFE Center, pueden buscar a HP México en Facebook o @hpmexico en Instagram. Apoyemos a las mujeres e impulsémoslas a alcanzar los puestos que se merecen y romper el techo de cristal.